МОУ ООШ № 15
г. Шуя Ивановской области
  • Общее собрание работников Учреждения

    • Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим органом коллегиального управления, деятельность которого регламентируется локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
    • В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения. Общее собрание работников действует бессрочно и созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
    • Общее собрание работников может собираться по инициативе Директора Учреждения, Педагогического совета, первичной профсоюзной организации, не менее 1/4 от общего числа работников Учреждения.  Вопросы для обсуждения на Общем собрании вносятся членами Общего собрания. С учетом внесенных предложений формируется повестка заседания Общего собрания.  Руководитель Учреждения объявляет о дате проведения Общего собрания не позднее, чем за 7 календарных дней до его созыва. Общее собрание работников избирает из своего состава председателя и секретаря сроком на один календарный год, которые осуществляют свою деятельность на общественных началах – без оплаты.
    • Заседание Общего собрания работников правомочно, если в нем участвует более половины от общего числа работников, для которых Учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствовали более половины от общего числа работников. Процедура голосования определяется Общим собранием работников. Решение Общего собрания работников принимается простым большинством голосов, присутствующих на собрании работников. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.
    • Проведение Общего собрания работников фиксируется в протоколе. Срок хранения протоколов в Учреждении - постоянно. Решения Общего собрания, принятые в пределах компетенции Общего собрания и не противоречащие законодательству, являются обязательными для исполнения и доводятся до всех работников Учреждения не позднее, чем в течение 5 дней после прошедшего собрания. Исполнение решений организуется директором учреждения. Директор учреждения отчитывается на очередном Общем собрании работников об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания.

    К компетенции Общего собрания работников Учреждения относятся:

    1. принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора;
    2. избрание представительного органа для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения Коллективного договора;
    3. участие в разработке и принятие Коллективного Договора, Правил внутреннего трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
    4. заслушивание ежегодного отчета представительного органа и администрации Учреждения о выполнении Коллективного договора;
    5. рассмотрение и решение вопросов деятельности Учреждения в рамках, установленных Уставом Учреждения, Коллективным Договором;
    6. участие в разработке и принятие Устава Учреждения и изменений к нему, контроль за выполнением Устава Учреждения, внесение предложений по устранению нарушений Устава;
    7. принятие локальных нормативных актов Учреждения: Положение об общем собрании работников учреждения, Положение о комиссии по охране труда, Положение о комиссии по социальному страхованию, Положение об антикоррупционной деятельности;
    8. согласование локальных нормативных актов учреждения, регулирующих трудовые отношения с работниками, включая инструкции по охране труда, положение об оплате труда, положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, положение о порядке проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности и др.;
    9. определение численности и срок полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;
    10. выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
    11. выдвижение и избрание представителей работников Учреждения в Управляющий совет;
    12. принятие решения о выдвижении на поощрение и награждение работников Учреждения;
    13. принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку;
    14. контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям обучающихся, дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами;
    15. контроль за работой подразделений общественного питания и медицинских работников в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения;
    16. рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, принятых Общим собранием к своему рассмотрению либо вынесенных на его рассмотрение Директором Учреждения;
    17. рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности учреждения.

    Общее собрание не вправе

    1. рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции настоящим Уставом.
    2. Общее собрание не вправе выступать от имени Учреждения.

    Общее собрание имеет право

    1. делегировать свои полномочия первичной профсоюзной организации, профсоюзному комитету Учреждения.

    Председатель профкома

    Кулемина Ирина Юрьевна.
    Председатель профкома

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie